市生态环境局德清分局“退二线”干部吕永强，最近正忙着跟进浙江华源颜料股份有限公司年产4.9万吨高端氧化铁颜料产能技改项目的环评、设施设备布置等。“退二线”后的他以驻企服务员的身份重新“走马上任”，协助华源颜料开展一系列工作。
　　“退二线”干部重新走上一线建新功，这是德清县加强“三支队伍”建设的生动实践。2022年4月，该县推出驻企服务员、村社指导员、专班协调员、专项督查员、巡察监督员“五大员”岗位，为退出现职领导岗位干部履职确定方向、搭建平台。
　　今年，德清新一批“五大员”已奔赴基层一线。目前共有106名退出现职领导岗位干部，通过“二次择岗”重新投身乡村振兴、基层治理、项目建设等重点工作。
　　“退出现职领导岗位干部曾为经济社会发展贡献过智慧、挥洒过汗水，他们是各领域事业高质量发展的行家里手。”县委组织部相关负责人表示，引导退出现职领导岗位干部重上一线创新业、立新功，将激励更多有担当、有作为的干部动起来，让想干事、能干事、干成事的干部有更多机会、更大舞台。
　　如何把退出现职领导岗位干部资源真正利用好？德清县委组织部每年初系统排摸全县退出现职领导岗位干部参与“五大员”工作意向和各单位“五大员”岗位需求，形成“人员清单”和“岗位清单”。按照经历相关、身体相适、意愿相符等原则，从报名人员中确定“五大员”人选。对担任本单位“五大员”的退职干部，明确工作岗位和具体工作，对集中选派担任“五大员”的退职干部，通过领办项目推动落实具体任务，确保退职干部“退职不退岗”。
　　“基层服务没有‘在岗’与‘离岗’之分。”钟管镇“退二线”干部孙连根先后以专班协调员、村社指导员等身份助力中心工作，已推动5个项目与钟管镇达成合作意向。同时，他还主动参与了钟管南舍工业区、凤山工业区等区域的征地拆迁工作，处理化解了多起矛盾纠纷。
　　最近，跟着孙连根老前辈跑项目、谈合作，钟管镇项目专员沈骏鹏深感受益匪浅。“孙老师经验丰富，有他手把手带着，我在工作上更有信心了。”沈骏鹏说。
　　据悉，为全面激发调动干部队伍的士气和锐气，德清还制定了“协助分管、助推发展、导师帮带、正向激励、关心关爱”5项制度，推动“五大员”工作落细落实。